Empleados a distancia

Empleados a distancia

En 2009, el 25% de la población mundial trabajará desde su casa.En la Argentina, ya hay 980.000 oficinas hogareñas, y un nuevo proyecto de leyapoya esa modalidad

Domingo 16 de setiembre de 2007http://www.lanacion.com.ar/edicionimpresa/suplementos/empleos/index

Trabajar desde casa, o en algún lugar paradisíaco era el sueñode muchos, pero hoy puede ser una realidad. La proliferación de las tecnologíasde la información y las comunicaciones (TIC) transformaron el mundo deltrabajo, favoreciendo una mayor libertad enlos horarios, mejores rendimientosen la productividad y el acortamiento de distancias. Los avances tecnológicos,el acceso a Internet WiFi desde prácticamente cualquier punto del planeta y elcambio cultural que lentamente se está gestando le brindan al empleado laposibilidad de tener mayor flexibilidad a la hora de trabajar y hacerlo no sóloen la oficina, sino también desde su casa o cualquier otro lugar, siempre quepueda mantenerse comunicado. Si a estos adelantos le agregamos el estudio de laConsultora IDC que prevé que para 2009 los trabajadores móviles serán el 25 porciento de la población empleada en el nivel mundial, podemos decir que estamosfrente a una tendencia en ascenso. Las encuestas más recientes sobre el tema dela Consultora Carrier y Asociados indican que hay en el país 980.000 oficinashogareñas, 80.000 más que en el año 2006. Esto se debe, según Enrique Carrier,director de la consultora, a cambios en las relaciones del trabajo, laaparición de nuevas tecnologías que cierran la brecha existente entre unaoficina y un hogar, y al impacto de la crisis de 2002, sobre todo en nivelesmedios y altos, que tienen una buena formación en herramientas tecnológicas. Lamodalidad, que se usa desde hace algunos años, pero que hoy cobra nuevoimpulso, lleva el nombre de teletrabajo y comprende toda forma de trabajo queno requiera la presencia de la persona en la oficina o empresa, y que utilicepara comunicarse las telecomunicaciones. "Esta forma de desarrollar unatarea requiere una reorganización cultural para que pueda ser aplicada en formaeficiente", dice la licenciada Sonia Boiarov, directora del Centro deTeletrabajo y Teleformación de la carrera de Relaciones de Trabajo de la UBA."Una de sus grandes ventajas es que se facilita la incorporación de lapoblación excluida del mercado de trabajo dado que estas tecnologías permitenpotenciar las diferentes capacidades de las personas haciendo invisiblescuestiones como la edad, enfermedades, disminución visual o discapacidadmotriz. Para algunas personas con discapacidad, el teletrabajo puede ser suúnica oportunidad para trabajar", agrega Boiarov. Desde el Ministerio deTrabajo, Empleo y Seguridad Social decidieron acompañar este crecimiento con lapresentación de un proyecto de ley que ingresó en el Senado en julio de esteaño y que está en tratamiento parlamentario. "El objetivo es que estamodalidad sea considerada como trabajo en relación de dependencia, buscando quese respete la igualdad de trato entre un teletrabajador y un trabajador que sedesempeña en la empresa, y garantizando así que ambos gocen de los mismosderechos", dice la doctora Viviana Díaz, coordinadora de la Comisión deTeletrabajo del Ministerio. La Comisión se formó en octubre de 2003 e invitó aparticipar a diversos sectores, como el empresarial, sindical, académicos,asociaciones y Poder Judicial, para tomar decisiones por consenso. Trabajanactualmente en forma activa en varios convenios, uno con la Secretaría deEmpleo sobre Certificación de competencias, con el que quieren trazar lasaptitudes adecuadas para teletrabajar y que el Ministerio otorgue uncertificado como tal a quien cumpla con los requisitos. Por otro lado, elPrograma Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas(Propet) es una experiencia de prueba con distintas empresas que estántrabajando con esta modalidad. Desde la Comisión monitorean que se cumpla conlos recaudos adecuados. Díaz dice que debe de haber en el país una agendadigital que refleje los avances y la complementariedad entre tecnología ytrabajo, para acompañar el crecimiento desde el trabajo decente.AngélicaAbdallah, presidenta de la Asociación Argentina de Teletrabajo, explica conrelación al teletrabajo en relación de dependencia que si la dirección de laempresa decide adoptar esta modalidad, superará todos los inconvenientes que sevayan presentando, como fallas tecnológicas y necesidades de formación endirección por objetivos. "Este último punto es de vital importancia,porque cuando se habla de teletrabajo, hay un control por objetivos; no defalta de control, sino de un control diferente", dice Abdallah."Dentro de las ventajas de esta manera de trabajar está la posibilidad de undesarrollo diferente. No dejaré de citar las virtudes clásicas, como el ahorropara la empresa, la probabilidad de contratar especialistas sin que ladistancia sea un impedimento, su aporte a la disminución de la contaminaciónambiental. Además, una de las ventajas que ha adquirido especial relevancia enlos últimos años es en casos de catástrofe, dado que mediante el teletrabajo sesiguen desarrollando las actividades normalmente", agrega.